Het is aan cao-partijen om het begrip vakkracht in te vullen.
Het is aan cao-partijen om het begrip vakkracht in te vullen. Dit houdt in dat wanneer u maar wenst u Zebra Payroll services altijd kunt bereiken. Van der Noordt Payrolling op zijn beurt won een rechtszaak over de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds voor langdurige uitzendkrachten. De werkgever mag aantonen dat deze vermoedens niet juist zijn. Aansprakelijkheid bij bedrijfsongevalDe uitzendwerkgever en de inlenende werkgever zijn in beginsel allebei aansprakelijk voor de schade die een uitzendwerknemer oploopt als gevolg van een bedrijfsongeval. Al het administratieve werk neemt Zebra Payroll Services voor haar rekening.
Daar waar Zebra Payroll Services formeel de werkgever is, loopt u wat betreft loondoorbetaling bij ziekte, proeftijden, etc. Hier vallen naast de verloning van werknemers natuurlijk ook zaken als contractopstelling voor uw personeel, aangifte loonbelasting, en het verstrekken van loonstroken en jaaropgaven. Bij faillissement hoeft geen ontslagvergunning aangevraagd te worden. Dit pleit volgens de Stichting voor voorlichting over de proeftijdregeling van de Flexwet. Dan hebt u recht op ten minste 3 uur loon per oproep.
De aansturing blijft in handen van het inlenende bedrijf. Een en ander neemt echter niet weg dat er wel wat dingen beter kunnen. Voor buitenlandse bedrijven geldt uitsluitend de controle op het betalen van het minimumloon en de betaling van zgn all-in lonen.